En HR-konsult är stödet du behöver när det krävs
Det finns flera orsaker till att tvister uppstår på arbetsplatsen, oavsett om det är på ett företag, i en kommun eller statlig myndighet. Några vanligt förekommande faktorer kan vara att arbetsplatsen och facket inte kommer överens om arbetsmiljöfrågor eller arbetsrättsliga frågor, något som kan omfatta verksamhetsförändringar och omställningar som i sin tur kan leda till en intern tvist. Dessa tvister är krävande och kan ta upp dyrbar tid från ens ursprungliga arbetsuppgifter. Dessutom har det en negativ inverkan på arbetsplatsen och kan bli en dyr historia i längden.
Vi på RW Personaltvister AB står vid din sida för att utforma en lösning och stöttar för att arbeta med förebyggande. Vi hjälper även företag som inte har arbetsgivarorganisationer bakom sig.
Våra HR-konsulter hjälper dig och hanterar tvister
Våra HR-konsulter kan erbjuda ett professionellt stöd till din verksamhet och arbeta förebyggande för att förhindra eventuella tvister från att uppstå. Samtidigt kan du fokusera på verksamhetens kärnuppgifter. Förutom arbetet med tvister med externa aktörer sköter vi även arbetet med interna tvister som exempelvis personalkonflikter där ledning och personal inte kommer överens.
Här kan vi som HR-konsulter coacha och stötta inom arbetsrättsfrågor och bidra med relevanta strategier för att lösa tvister och se till att arbetsplatsen är och förblir en attraktiv sådan. Vill du anlita en interim HR-konsult för kortsiktiga, såväl som långsiktiga uppdrag, är du välkommen att kontakta oss.
Anlita en HR-konsult för att förstå dina rättigheter
Det är lätt att känna sig liten mot ett stort företag. Men faktum är att arbetsgivaren har en skyldighet att agera korrekt enligt arbetsmiljölagen, LAS och diskrimineringslagen. En HR-konsult hos oss hjälper dig att förstå exakt vad som gäller i din situation.
Våra HR-konsulter kan även granska avtal, agera bollplank eller hjälpa dig att formulera ett juridiskt korrekt svar till arbetsgivaren. Vi hjälper dig dessutom med juridisk rådgivning vid uppsägning.